華龍網-新重慶客戶端7月9日6時訊（見習記者 吳黎帆）自2018年12月《商業(yè)銀行理財子公司管理辦法》正式發(fā)布以來，銀行理財子公司的發(fā)展備受關注。目前，隨著各家銀行理財子公司相繼開業(yè)，銀行理財子公司人才緊缺的問題凸顯，尤其是高級復合型人才成了理財子公司高薪挖人對象，一場銀行理財子公司的“挖人大戰(zhàn)”正在如火如荼地進行著。

　　理財子公司填補銀行風控“短板”

　　什么是銀行的理財子公司？某業(yè)內資深人士表示，這可以理解為銀行的理財業(yè)務部門，變成了一個獨立的公司。銀行設立理財子公司，是監(jiān)管層不斷要求促成的，目的是為了隔離銀行理財業(yè)務和存貸款業(yè)務之間的風險，彌補銀行風控上的短板。

　　銀行成立理財子公司之后，投資者買銀行理財還是在銀行，只是產品有了一些變化。一是銀行理財可以直接投資股市了；二是銀行理財沒了門檻，1元都可以起步；三是買銀行理財不再需要面簽，以前，首次買銀行理財是需要到網點進行面簽的，現在，理財子公司新規(guī)免去了這一要求，只要投資人進行風險承受能力評估即可。總的來說，銀行理財子公司成立后，投資銀行理財是更加方便了。

　　銀行理財子公司500萬招聘高管

　　銀行理財子公司既然是彌補銀行風控短板的，那么這類業(yè)務自然需要一些高手來把持。就這樣銀行“搶人”大戰(zhàn)逐漸拉開了序幕。

　　記者看到，據獵聘網的大數據顯示，2019年上半年金融領域細分行業(yè)，銀行的職位發(fā)布量占到整個金融行業(yè)職位發(fā)布總量的9.75%；而去年上半年該項占比則是7.21%。而在招行、建行、中行以及剛剛獲得理財子公司籌建資格的中國郵政儲蓄銀行的官網上，都掛出了“懸賞”招募包括董事長、總經理、核心部門負責人等職位的信息。

　　重慶某獵頭公司負責人程鑫表示，前私募、公募基金以及券商的人才是最受銀行理財子公司歡迎的，這些人無論是專業(yè)素養(yǎng)，還是市場觀念，都比較好�！斑@段時間我接到了很多銀行打來的電話，問手里有沒有適合理財子公司管理類的人才。按現在的情況來看券商、信托，甚至傳統信貸方面的人才比較受歡迎，畢竟資管子公司未來不只是單純做公募的業(yè)務，也需要能看懂實體企業(yè)、非標等方面的人才�！背迢握f。

　　程鑫說，據他了解，之前某國有行銀行理財子公司招聘風控部門管理人員薪酬為年薪130萬元-200萬元之間，資管業(yè)務的高層領導年薪在300萬-500萬左右，其他的中層領導年薪也在120萬-200萬之間。和銀行相比，明顯高出了很多。不過很多人都持觀望態(tài)度，尤其是領導崗位，不少原銀行領導對前往理財子公司有些猶豫，雖然年薪可觀但肩上的擔子也重，而且壓力很大。

　　銀行去挖基金人才？業(yè)內：未必請得動

　　記者在采訪中發(fā)現，除了市場公開招聘，現在已有銀行理財子公司人員以學習經驗為名陸續(xù)拜訪多家公募基金，其實是想物色合適人選準備挖人。不過，鑒于大多數銀行目前的薪酬結構問題，特別頂級的人才可能請不動。

　　大凡私募基金相關負責人就明確表示：“當下，排名行業(yè)前20位的權益類公募基金經理，年薪可達500萬以上，而最頂級基金經理可以獲得公司股權，綜合年薪甚至能達上千萬。雖然理財子公司開出的價碼對于銀行薪酬體系來說確實很高了，但也就是基金行業(yè)管理層的平均水準，對高端基金人才沒啥誘惑力。”

　　銀行內部人士躍躍欲試 復合型人才成“香餑餑”

　　多名銀行業(yè)人士對記者表示，除了市場招聘，理財子公司應該會從銀行內部挑選不少人才。某國有行員工陳斌表示，新成立的理財子公司雖然還屬于銀行體系，整體薪酬比銀行本部高出很多，這對銀行內部員工來說很有吸引力�！拔沂倾y行最基層的員工，理財子公司的內部招聘是我最近關注的焦點。而且周圍有不少同事都準備去試一下�，F在銀行支行的員工也都要求高學歷加各種資格證書，如果可以有公開考試對大家最公平。不過，我個人覺得無論如何，分行以上的員工入選可能性比較大。”

　　記者在采訪中還發(fā)現，目前銀行理財子公司對高級復合型人才很感興趣。某股份制銀行渝北支行行長蔡旭說：“當下銀行理財子公司需求的人才，一般是高層管理者、理財產品設計及風控方面，這類人才也可統稱為高級復合型人才，目前確實都比較緊缺�！�

　　復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。不僅在專業(yè)技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著IT技術完全融入金融機構，那么，對金融、IT兩大領域的金融業(yè)人才就是復合型人才；再比如，精通理財產品設計以及風控方面的人就是理財子公司需要的復合型人才，目前這類人太緊缺了。這類人是銀行理財子公司高薪招募的對象�！�