事件：據(jù)《華商報(bào)》報(bào)道，河南一女孩通過(guò)智聯(lián)招聘向浙江喜來(lái)登度假村有限公司投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘未果，但該公司回復(fù)未招聘的“不合適原因”，竟然寫著“河南人”三個(gè)字。11月1日，記者了解到，目前該女孩已對(duì)該公司提出起訴，要求對(duì)方公開(kāi)道歉。

    微評(píng)：企業(yè)在招聘過(guò)程中，公開(kāi)或暗地指定排除某一特定地域人群，這是赤裸裸的就業(yè)地域歧視，侵犯了求職者的平等就業(yè)權(quán)，涉嫌違法�！秳趧�(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》均明確規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（職員 何 勇）

    微評(píng)：生活中地域歧視現(xiàn)象非常普遍，不只是在省與省之間，就是在同一省份的不同市縣城鄉(xiāng)之間，同一城市不同區(qū)域之間，也存在不同程度的歧視。在勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域，如果不依法對(duì)這種明目張膽的地域歧視予以嚴(yán)懲，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，每個(gè)人都可能成為就業(yè)地域歧視的受害者。

    （教師 郁 清）

    微評(píng)：對(duì)于就業(yè)地域歧視現(xiàn)象，不能只靠個(gè)別求職者較真、維權(quán)來(lái)校正，關(guān)鍵是法律要發(fā)威，為平等就業(yè)權(quán)撐腰。一方面，就業(yè)地域歧視要直接入法，法律應(yīng)明確禁止就業(yè)地域歧視。另一方面，法律對(duì)企業(yè)招聘歧視行為要增加懲罰性條款，提高企業(yè)歧視性招聘的違法成本。（公務(wù)員 趙學(xué)明）