嚴管有尺度 厚愛有溫度

——欽北區(qū)加強駐村工作隊管理小記

溫錦武 黎培主

決勝脫貧攻堅，必須上精兵強將。近年來，欽州市欽北區(qū)加強駐村工作隊員管理，實行“雙簽到”制度，讓駐村干部“不走讀”：村里，采取簽到備案，查看《記錄簿》走訪貧困戶情況，為貧困戶排憂解難情況；鎮(zhèn)上，實行“刷臉打卡”，向鎮(zhèn)政府進行視頻簽到，以便實時了解工作情況；區(qū)級，后臺查詢，查看第一書記每日在“欽州智慧黨建”App上傳工作日志情況，了解駐村工作動態(tài)。

“今年我區(qū)駐村干部能夠按照要求吃住在村，無脫崗現象�！�12月25日，欽北區(qū)基層辦副主任朱青宗說，“我們不定時對駐村干部進行抽查，防止駐村干部無故脫崗、假駐村�！�

嚴管有尺度，厚愛有溫度。為促使“駐村”轉為“駐心”，欽北區(qū)注重優(yōu)先選拔脫貧一線干部，把扶貧工作做得好、做得出色的干部培養(yǎng)成領導干部，激勵更多的干部投身扶貧事業(yè)。

2015年10月，張福昌從欽北區(qū)委組織部派駐大垌鎮(zhèn)大塘村擔任第一書記，任職3年，他協(xié)調200萬元扶貧資金建成大塘村現代化生豬養(yǎng)殖場、發(fā)展紅心柚子20畝……2018年，大塘村級集體經濟收入9.35萬元。2018年4月，張福昌被自治區(qū)黨委組織部授予“全區(qū)優(yōu)秀貧困村黨組織第一書記”稱號，2019年4月，他被提拔當選為那蒙鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。

該區(qū)立足實際，制定出臺《欽北區(qū)2019年度決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅獎懲辦法》，對表現優(yōu)秀的扶貧干部，年度績效基數提高10%-30%，同時，優(yōu)先推薦提拔使用或給予職級晉升，激勵干部在脫貧攻堅一線干事創(chuàng)業(yè)。

政治有關愛，人文有關懷。“剛來駐村的時候，生活環(huán)境很差，現在后盾單位安裝了空調，配套了廚房用具，提高伙食補助，我很滿意目前的駐村環(huán)境�！辟F臺鎮(zhèn)那美村駐村工作隊員楊升永說。

據悉，今年以來，欽北區(qū)提拔重用7名駐村干部，推薦43名優(yōu)秀駐村干部參加欽北區(qū)總工會職工療休養(yǎng)活動。同時，劃撥“七一”“春節(jié)”等節(jié)日經費，組織開展慰問駐村干部、舉行氣排球比賽、文藝下鄉(xiāng)、游園等活動，豐富駐村干部精神文化生活。

“對在基層一線干出了成績、群眾擁護的駐村干部，要注意培養(yǎng)使用，讓他們在扶貧工作中發(fā)揮更大作用。”欽北區(qū)委組織部部長譚乃林說，“確保駐村干部人在基層，心系群眾，勁在扶貧�！�