艾嬌珍

無論是用工方還是勞動者，當出現(xiàn)勞動爭議和糾紛時，都應當通過法律來維護自身的合法權(quán)益。

在勞資關(guān)系中，勞動者處于相對弱勢地位，其合法權(quán)益更容易受到侵犯。因此，法律傾向于保護弱勢勞動者的利益，兼顧用人單位利益，通過相關(guān)規(guī)范最終讓勞動者和用人單位之間形成權(quán)利平衡。法律是平等的，它不僅僅為勞動者撐腰，也同樣保障用人單位的合法權(quán)益�，F(xiàn)實中，勞動者違法行為也時有發(fā)生，如勞動者違法解除勞動合同、違反保密義務透露商業(yè)機密等。

從本案來看，兩名員工在明知不加班完成全部產(chǎn)品檢驗，公司將面臨高額賠償?shù)那闆r下，以勞動合同即將到期要求公司與其續(xù)簽為由，故意拒絕加班完成檢驗工作，最終導致交貨遲延，給公司造成較大損失。我們知道，勞動法不僅規(guī)定了勞動者享有的權(quán)利，也明確了勞動者有“應當完成勞動任務”“遵守勞動紀律和職業(yè)道德”等義務，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。法院對本案的判決，正是依法保護用人單位合法權(quán)益的體現(xiàn)。

構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，必須依靠法治。以法治方式斷事評案，才能更好地維護各方的利益。