防城港市曾“試水”聘任制公務(wù)員

記者了解到，聘任制公務(wù)員并非近幾年來的新鮮事。早從2007年起，全國就有多個(gè)�。ㄊ�、自治區(qū)）陸續(xù)開展公務(wù)員聘任制改革試點(diǎn)。2013年，我區(qū)防城港市“試水”聘任制公務(wù)員，使廣西成為全國第三個(gè)開展此改革試點(diǎn)的省份。

防城港市2013年試點(diǎn)公開招聘聘任制公務(wù)員4名，分別為市發(fā)改委副總經(jīng)濟(jì)師1名、市住建委副總規(guī)劃師1名、市財(cái)政局副總會計(jì)師1名和市統(tǒng)計(jì)局副總統(tǒng)計(jì)師1名，共有9名符合聘任條件的人報(bào)名應(yīng)聘。后經(jīng)調(diào)整，實(shí)際招聘前兩個(gè)職位的2名聘任制公務(wù)員入職，年薪分別為12萬元和15萬元。

防城港市公務(wù)員局一名工作人員介紹，當(dāng)年入職的兩名聘任制公務(wù)員中，一人原是參照公務(wù)員管理編制，一人原是事業(yè)單位編制，仍屬體制內(nèi)職工。

2020年的這次全區(qū)統(tǒng)一招聘聘任制公務(wù)員，是面向全社會招聘，較當(dāng)年防城港市的試點(diǎn)更具開放性。2017年，國家出臺了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，預(yù)計(jì)2020年后我區(qū)可能會在更多單位使用該模式招聘優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)。

12月30日，百色市公務(wù)員局的工作人員告訴記者，此次百色市招聘職位的級別相當(dāng)于處級干部，與所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員級別相當(dāng)。各職位年薪25萬~40萬元，也比市里處級干部的薪酬高得多。他們希望通過這樣的設(shè)置，能招到優(yōu)秀人才并讓人才發(fā)揮好作用，推動百色市有關(guān)工作取得顯著成效。