廣西新聞網(wǎng)-廣西日?qǐng)?bào)容縣訊（記者 蔣秋 通訊員 李濤）容縣容州鎮(zhèn)去年以來大力加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，制定公務(wù)員“百分制”考核措施，通過優(yōu)化考點(diǎn)、改進(jìn)考法，促進(jìn)公務(wù)員主動(dòng)擔(dān)急挑重、善作善成。

該鎮(zhèn)把“百分制”考評(píng)分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，其中，理論學(xué)習(xí)、日常出勤、本職工作、掛村工作等4項(xiàng)常規(guī)工作為共性指標(biāo)，每季度進(jìn)行一次考核評(píng)分，總占分60分；干部在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、綜合治理等急難險(xiǎn)重工作中的表現(xiàn)為個(gè)性指標(biāo)，量化賦值40分，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積極參與急難險(xiǎn)重工作，主動(dòng)攻堅(jiān)克難、建功立業(yè)。

該鎮(zhèn)黨委成立考核工作專班，按照鎮(zhèn)黨委書記—鎮(zhèn)黨委班子成員—普通干部逐級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)考核方式，每季度對(duì)所分管領(lǐng)域干部完成指標(biāo)情況考核打分，并如實(shí)記錄每個(gè)干部的指標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度和日常表現(xiàn)情況，全程紀(jì)實(shí)跟蹤管理。同時(shí)，綜合分析干部職工本季度內(nèi)工作成效，形成平時(shí)考核結(jié)果。考核結(jié)果通過一季度一考核一公示，實(shí)現(xiàn)考評(píng)工作規(guī)范化、公開化。

此外，容州鎮(zhèn)黨委還將評(píng)優(yōu)和干部動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合，形成閉環(huán)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力。一方面，與年度考核和績(jī)效二次分配結(jié)合，平時(shí)考核作為年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，累計(jì)得分較高的優(yōu)先評(píng)為優(yōu)秀等次，年度績(jī)效二次分配優(yōu)先評(píng)為一等獎(jiǎng)；另一方面，與選拔任用和日常監(jiān)管結(jié)合，對(duì)平時(shí)考核持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先列入優(yōu)秀干部培養(yǎng)庫，對(duì)季度平時(shí)考核結(jié)果不理想的則談心談話，加強(qiáng)思想引導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促其奮發(fā)直追，對(duì)約談后仍不改進(jìn)且下季度考核仍表現(xiàn)不佳的，在年度績(jī)效二次分配中降為低等次。

據(jù)悉，一年來，該鎮(zhèn)已推薦8名平時(shí)考核優(yōu)秀的年輕干部作為縣中青班學(xué)員，安排到縣黨政辦、扶貧辦等重要崗位歷練培養(yǎng)。