就業(yè)是最大的民生工程、民心工程，一頭牽著經(jīng)濟發(fā)展，一頭連著萬家燈火。中小微企業(yè)是穩(wěn)經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)，也是擴大就業(yè)的重要力量。我國中小微企業(yè)量大面廣，能夠靈活適應(yīng)勞動力供求關(guān)系的變化，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造大量機會。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中小微企業(yè)貢獻了超過85%的就業(yè)崗位。截至今年3月底，廣西全區(qū)實有企業(yè)115.1萬戶，9成以上屬于中小微企業(yè)，而目前廣西高校畢業(yè)生近40萬，促進大學(xué)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)工作中的重中之重。如何不斷提升中小微企業(yè)吸納就業(yè)的能力，對廣西經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展具有十分重要的意義。
政府多措并舉助力中小微企業(yè)發(fā)揮作用
受國內(nèi)外多重因素影響，當下中小微企業(yè)發(fā)展面臨的風(fēng)險挑戰(zhàn)明顯增多。因而用政策服務(wù)“禮包”鼓勵各方主體積極創(chuàng)造崗位，充分發(fā)揮中小微企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用顯得格外重要。從目前的就業(yè)政策看，政府在促進就業(yè)方面更多是通過稅收優(yōu)惠、獎補等方式鼓勵企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)，對于上崗和就業(yè)培訓(xùn)的財政性投入比較缺乏。未來要更進一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)投入的長效機制。政府要創(chuàng)新鼓勵與支持自主創(chuàng)業(yè)的政策制度，從增量上保證中小微企業(yè)在數(shù)量上的絕對優(yōu)勢，充分挖掘其吸納勞動力的潛力，支持高新技術(shù)行業(yè)和科研、文化、教育、社會服務(wù)業(yè)等能夠有效吸納就業(yè)的行業(yè)大力發(fā)展，進一步調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，推動中小微企業(yè)形成更強的就業(yè)吸納能力。
相關(guān)政府部門要強化調(diào)研，及時梳理本地帶動就業(yè)能力強的企業(yè)清單，建立崗位收集、技能培訓(xùn)、送工上崗聯(lián)動機制。通過深入企業(yè)走訪，了解用工需求，舉辦線上線下招聘活動，為中小微企業(yè)提供就業(yè)政策幫扶、用工指導(dǎo)服務(wù)等，多措并舉幫助民營企業(yè)緩解招聘用工難題。各級政府要大力宣傳引導(dǎo)，消除部分大學(xué)生對中小微企業(yè)的就業(yè)偏見，正確看待中小微企業(yè)的社會地位和貢獻，理性擇業(yè)。政府要建立中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評定綠色通道和申報兜底機制，健全職業(yè)技能等級（崗位）設(shè)置，完善職業(yè)技能等級認定機制等。
高校想方設(shè)法做好就業(yè)供需的精準對接
從專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力水平來看，實踐中大學(xué)生的就業(yè)需求與企業(yè)崗位需求并不十分契合。比如，在邕院校理工科專業(yè)學(xué)生缺乏，難以滿足本地工業(yè)企業(yè)用工需要，一些企業(yè)反映培養(yǎng)一個剛畢業(yè)的大學(xué)生成為熟練工的時間太長等。因此，實現(xiàn)就業(yè)需求和社會需求有效結(jié)合，高校就需在專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置以及培養(yǎng)方式上進行轉(zhuǎn)變。一方面，學(xué)校要通過課堂培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，增強學(xué)生的職業(yè)意識，同時要在考核評價等方面作出傾向性調(diào)整。另一方面，要為在校期間的學(xué)生提供更多社會實踐機會，讓他們在此過程中發(fā)掘自己的優(yōu)勢并找到努力的方向，以更好適應(yīng)和滿足社會崗位需求。
從目前實際來看，中小微企業(yè)與大學(xué)求職者信息還不對稱，就業(yè)供需對接并不順暢。就廣西市場來看，中小微企業(yè)有招工需求的占一半，但崗位滿足度約70%，一些聚焦新產(chǎn)業(yè)新模式新業(yè)態(tài)的中小微企業(yè)，還存在一定的人才缺口。高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門要主動走進經(jīng)濟園區(qū)和行業(yè)企業(yè)，加強對企業(yè)崗位需求的了解和掌握，努力為畢業(yè)生挖掘更多就業(yè)信息。同時通過就業(yè)指導(dǎo)、崗前培訓(xùn)、進企實習(xí)等增進校企雙方了解，使學(xué)生更快適應(yīng)企業(yè)崗位需求。各高校還要為中小微企業(yè)進校園招聘提供更大便利，加強畢業(yè)生信息的收集、整理和推送，打通求職招聘“最后一公里”。
企業(yè)千方百計提升吸納高質(zhì)量人才的能力
中小微企業(yè)想要留住高素質(zhì)人才，需要從健全制度、規(guī)范管理上下功夫，在保障員工權(quán)益上下功夫。當前超過70%的勞動爭議案件來自中小微企業(yè)，制度不規(guī)范、管理隨意問題普遍存在。中小微企業(yè)亟須完善公司管理、人力資源管理制度等，建立合理的分配制度、員工激勵制度，特別是在員工培訓(xùn)方面要解放思想，對于員工的培養(yǎng)和能力提升要大膽投入，讓員工能夠在企業(yè)持續(xù)獲得能力的提升。
當代青年越來越關(guān)注精神文化需求，公司擁有好的企業(yè)文化，以發(fā)展目標激勵人，以良好的價值觀引導(dǎo)人，以充滿激情的工作氛圍打動人，成為很多大學(xué)生的就業(yè)追求。為此，中小微企業(yè)必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)，多路徑增強企業(yè)員工對企業(yè)的認同感，將員工的個人價值觀與企業(yè)的經(jīng)營理念有效融合，提升企業(yè)凝聚力，強化企業(yè)員工歸屬感，以此更好吸引人才和留住人才。
今年，隨著疫情防控措施進一步優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境不斷改善，將帶動用工需求恢復(fù)擴大，大學(xué)生就業(yè)總體有望改善。物流、住宿、餐飲、旅游等服務(wù)業(yè)恢復(fù)發(fā)展，有利于吸納更多就業(yè)；政府部門持續(xù)強化優(yōu)化就業(yè)政策，加大對企業(yè)高校的引導(dǎo)幫扶，也為就業(yè)穩(wěn)定提供有力保障。中小微企業(yè)要積極主動擔(dān)負起社會責(zé)任，苦練內(nèi)功，增強就業(yè)吸納能力。
（作者單位：南寧市委黨校）
