二、以人為本，打造高素質(zhì)國稅隊伍

（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。該局不斷加強干部隊伍建設(shè)，開辟隊伍建設(shè)的新途徑。自創(chuàng)建活動開展以來，該局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，以身作則，堅持開展先進領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，強化政治理論學習和工作實踐鍛煉，始終用科學的理論指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子整體工作，推動了全局工作的健康開展。此外，該局深化干部人事制度改革，全面推行競爭上崗、雙向選擇和崗位輪換機制，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強了干部的競爭、創(chuàng)優(yōu)、責任意識，有效地調(diào)動了干部職工的工作積極性。

（二）強化全員素質(zhì)建設(shè)。該局將強化學習教育，創(chuàng)建學習型組織，提高隊伍整體素質(zhì)作為精神文明建設(shè)的出發(fā)點，堅持在干部職工中開展以職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律為主要內(nèi)容的思想道德教育和以科學文化、崗位技能、文化知識為主要內(nèi)容的崗位培訓，采取“長期教育、短期培訓、專題講座、定期學習”的教育培訓方式，加強集中培訓，鼓勵個人自學，堅持開展“崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽、提高技能”等活動。2008至2009年，該局共投入教育經(jīng)費近12萬多元，編印教材600多冊，自行舉辦各類業(yè)務(wù)培訓班十六期，培訓600多人次。此外，還出臺相應(yīng)的獎學措施，鼓勵干部職工參加各種類型的函授、自學考試等學歷教育，參加市局、區(qū)局舉行的各類學習競賽活動。在能手評選活動中，該局有7人被市局命名為各類業(yè)務(wù)能手，其中2人被區(qū)局命名為相關(guān)業(yè)務(wù)能手。目前，該局大專以上學歷達到60人，占總?cè)藬?shù)的93.75%，其中：在職研究生2人，本科學歷48人。

（三）切實強化廉政建設(shè)。一是進行經(jīng)常性的反腐倡廉教育。利用廉政學習、紀律檢查、職工會議、培訓教育等機會，積極運用正反典型案例開展黨風廉政教育，并通過開展廉政談話、家屬共建、廉政家書、稅企共建等系列活動，做到了道理常講、警鐘常敲，增強了潛移默化的效果。二是加強組織管理和制度約束。制定了《黨風廉政建設(shè)責任制》等有關(guān)制度，層層簽訂《黨風廉政建設(shè)目標責任書》，實行黨風廉政建設(shè)的“一票否決”制度，形成了全面、規(guī)范的干部監(jiān)督體系。三是積極構(gòu)建懲防體系。認真貫徹落實中央、區(qū)、市懲治腐敗的有關(guān)規(guī)定，積極構(gòu)建國稅系統(tǒng)懲防體系，自覺把反腐倡廉工作貫穿于稅收工作大局之中，貫穿于稅收征管制度建設(shè)之中，貫穿于“兩權(quán)”運行之中，源頭上防腐治腐得到了進一步加強，實現(xiàn)了黨風廉政建設(shè)的工作目標。