對內(nèi)，全體國稅干部牢固樹立“積極奉獻、快樂工作、幸福生活”的國稅文化理念，不斷強化“和諧建設(shè)人人有責”、“構(gòu)建和諧從我做起”的爭創(chuàng)理念，以爭創(chuàng)“全國文明單位”為契機，大力開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在廣泛開展評“文明科室”、“文明窗口”的同時，結(jié)合行業(yè)特點，開展評選“征管能手”、“稽查能手”、“青年崗位能手”的等評比活動。還在全系統(tǒng)開展“每月一星”、“爭當榜樣與衛(wèi)士”、評選“感動廣西國稅人物”和記功、嘉獎等活動。成立了攝影、羽毛球、氣排球等多個興趣小組和協(xié)會，每兩年舉辦一次系統(tǒng)體育運動會以及系統(tǒng)文藝匯演，不斷加強干部職工的溝通和交流，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的團隊精神以及高尚的生活情操，營造和諧的工作生活環(huán)境。經(jīng)常舉辦各種戶外拓展、聯(lián)誼活動、才藝比賽、讀書寫作、演講、書畫攝影等，讓干部職工的思想得到交流、才華得到展示、工作壓力和生活困惑得到釋放，盡一切努力給干部職工創(chuàng)造條件，搭建起廣闊的人生舞臺，讓他們的才能有施展舞臺，讓他們的人生價值和夢想有更大的實現(xiàn)空間。

按照以人為本，全面發(fā)展的要求，從政治、思想、工作、生活等方面關(guān)心愛護干部。按照民主、平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，全面推行干部競爭上崗制度，為干部職工干事、創(chuàng)業(yè)打造良好的平臺。“十一五”時期，全系統(tǒng)通過競爭上崗等方式選拔任用正科級領(lǐng)導干部10人、副科級領(lǐng)導干部40人。啟動建立各類人才庫，到2010年底，全市國稅系統(tǒng)共有征管、稽查、青年崗位能手65名；法律、計算機、中文等專業(yè)人才58人；“三師”人才11人。加大干部教育培訓力度，大規(guī)模培訓干部，大規(guī)模提高干部素質(zhì)。2009年以來，全系統(tǒng)共投入教育經(jīng)費 140 萬元，培訓干部達 7600人次；系統(tǒng)各單位普遍建立小食堂、小閱覽室等“六小”基礎(chǔ)設(shè)施，改善了基層的生活、辦公環(huán)境；建立特困職工和老干部補助金制度，切實解決職工的生活困難。建立領(lǐng)導接待日和領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系點制度，及時化解矛盾，最大限度地消除工作中的不和諧因素，杜絕任何群體事件和安全事故的發(fā)生。