他有基石的胸襟，海納百川，以獨(dú)到的慧眼識(shí)鑒優(yōu)秀人才

　　選人用人，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗。用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導(dǎo)向，關(guān)乎黨風(fēng)民意，關(guān)系事業(yè)發(fā)展。

　　王輝常叮囑股里的同志:“用好一個(gè)人，會(huì)激勵(lì)一大片；選錯(cuò)一個(gè)人，會(huì)挫傷一群人。我們肩頭有萬千責(zé)任!”

　　他把這種責(zé)任，融入日常工作中。

　　在基層調(diào)研時(shí)，王輝發(fā)現(xiàn)，有一位副鄉(xiāng)長(zhǎng)，平時(shí)各項(xiàng)考核，每次都名列前茅。但一到民主推薦，總不能入圍。

　　為何會(huì)出現(xiàn)這一怪象？他百思不得其解。

　　訪群眾，問村干……經(jīng)過深入調(diào)研，王輝發(fā)現(xiàn)：這位副鄉(xiāng)長(zhǎng)因堅(jiān)持原則，得罪了一些人，致使“被孤立”。

　　他把這一情況如實(shí)匯報(bào)，縣委決定，將該同志平調(diào)另一單位。

　　果然，在新單位工作不久，大家便對(duì)其能力一致認(rèn)可。再次民主推薦，高票勝出，提拔任用。

　　潘石慶扎根基層25年，工作一向認(rèn)真扎實(shí)，但因他生性敦厚，不善交際，在考核中常“吃虧”。

　　王輝看在眼里，急在心上。他向縣委匯報(bào)，建議被采納，潘獲提為正科級(jí)。

　　“不能讓老實(shí)人吃虧！”王輝說，我們選人用人，要把眼光更多地投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上作出實(shí)績(jī)的干部，真正做到“讓能干事的靠前，干不好的靠邊”。

　　“組工干部，不僅要有獨(dú)到的眼界，更要有寬廣的心胸。”這是王輝奉為珍寶的格言。

　　早年在學(xué)校工作時(shí)，一位女教師曾因工作和王輝發(fā)生過矛盾。王輝調(diào)到組織部后，這位老師的丈夫提拔時(shí)正好是王輝考察，她很擔(dān)心對(duì)丈夫不利。

　　然而，王輝絲毫未計(jì)前嫌，客觀公正地作出評(píng)價(jià)，使其順利晉升。

　　事后，女老師連連感嘆：“王輝的心胸真寬廣！”

　　寬廣的心胸，源自他對(duì)事業(yè)的執(zhí)著和對(duì)信仰的忠誠(chéng)——

　　選任干部要“公心”；

　　考察干部要“細(xì)心”；

　　對(duì)待群眾有“愛心”；

　　處理問題有“耐心”。

　　多年積淀下來的“四心”原則，成了王輝的座右銘。