四、實施“文化聚力工程”，企業(yè)文化氛圍好

培育安全文化。在員工中廣泛開展“做規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，對自己、對家庭、對企業(yè)負責任的好員工”主題活動，通過舉辦安全文化藝術節(jié)、安全文化建設成果PPT展示比賽等不斷增強員工安全意識。開展親情文化建設，通過開展安全生產(chǎn)與家屬懇談會、員工家屬看電網(wǎng)、征集“親情寄語”、“親情DV”、“一封安全家書”、安全短信傳遞等形式，在剛性的安全教育中融入人性化的柔情引導，筑牢安全親情防線。

培育廉潔文化。開展“筑防線、保廉潔、樹形象”主題教育活動，組織中層以上領導干部及重要崗位人員到南寧市預防職務犯罪警示教育基地接受教育及觀看反腐倡廉宣傳教育片、撰寫心得體會、制作職業(yè)操守、職業(yè)禁區(qū)漫畫、廉潔從業(yè)問卷調(diào)查，提高了黨員干部廉潔從業(yè)的自覺性。通過網(wǎng)絡、手機短信等形式在電網(wǎng)建設、依法經(jīng)營、重大節(jié)日等環(huán)節(jié)對干部員工進行廉潔自律宣傳，引導員工算算七筆帳（即發(fā)展帳、政治帳、名譽帳、自由帳、親情帳、健康帳、經(jīng)濟帳），教育員工自覺遵章守紀。

五、實施“安全堡壘工程”，安全生產(chǎn)管理好

扎實開展“安全管理年”活動，發(fā)揮黨群組織的思想政治工作優(yōu)勢，構(gòu)建安全生產(chǎn)思想保障體系。一是開展“黨員安全堡壘”行動。通過黨員“兩卡一志”（崗位安全提示卡、工作進度提示卡和黨員每周工作備忘志）、黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員“一帶二”等多種形式，構(gòu)建起黨支部、黨員、員工三級安全監(jiān)督保障體系。2010年南寧網(wǎng)區(qū)黨組織共發(fā)出安全提示卡2939張、工作進度卡2646張，收到黨員每周工作備忘志29260份。二是開展“爭當啄木鳥”活動。發(fā)動員工在日常工作中查找安全隱患，象啄木鳥一樣把安全隱患這個“蛀蟲”捉出來，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。兩年來共收到有價值建議1525條，完成整改1352條，形成了以主動關心安全、主動參與安全、主動追求安全、主動鉆研安全“四個主動”為特色的安全文化，實現(xiàn)員工從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變。去年我局順利通過安全生產(chǎn)風險管理體系外審“三鉆”認證，成為南方電網(wǎng)公司唯一一家首次外審即通過的單位�？缒甓劝踩�生產(chǎn)突破2000天，至2010年12月31日，累計安全天數(shù)為2036天。