合同問題

合同到期未續(xù)簽

單位賠雙倍工資

周女士問：她于兩年前進(jìn)入一家公司做銷售。公司和她簽訂了一年的勞動(dòng)合同。去年1月，合同期滿但沒有續(xù)簽。直到今年9月她辭職時(shí)，公司仍沒提過續(xù)簽合同的事。最近她聽朋友說，合同到期單位如未及時(shí)續(xù)簽，就要賠員工雙倍工資。請(qǐng)問是這樣的嗎？

杜培榮律師解答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這條規(guī)定也適用合同到期后未及時(shí)續(xù)簽的情形。

企業(yè)欲補(bǔ)簽合同 

員工不應(yīng)該拒絕

楊女士問：她所在的企業(yè)由于效益不佳未與員工簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)單位怕被勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)處罰，想與員工補(bǔ)簽，但有些員工拒絕了。請(qǐng)問員工可以拒簽嗎？會(huì)有什么后果？

杜培榮律師解答：首先，不簽勞動(dòng)合同錯(cuò)在用人單位，用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的后果，員工如果把用人單位告到仲裁庭，用人單位就要支付該員工雙倍的工資。如果該員工是在工作滿一年后提出訴訟要求的，用人單位還需與該員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》明確指出，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

雖然錯(cuò)在企業(yè)，但如今企業(yè)提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的要求，雙方應(yīng)該簽署勞動(dòng)合同。雙方在協(xié)商具體勞動(dòng)合同條款時(shí)，員工可以提出其自身要求。作為勞動(dòng)者，繼續(xù)工作就要簽訂勞動(dòng)合同。