上班族缺乏長(zhǎng)假日 落實(shí)帶薪休假應(yīng)早一點(diǎn)快一點(diǎn)
請(qǐng)假 真的有點(diǎn)難
事情雖然紛繁蕪雜，但難題不是不可破解。離2020年還有7年，希望有關(guān)部門(mén)以更多的智慧和勇氣來(lái)推進(jìn)，讓帶薪休假的落實(shí)來(lái)得早一點(diǎn)，來(lái)得快一點(diǎn)
快到清明節(jié)了，網(wǎng)上流傳一份“清明節(jié)請(qǐng)假攻略”，教大家如何盡可能多放假休息。這個(gè)事折射出當(dāng)前的上班族缺乏長(zhǎng)假日的窘境。
我表弟在石家莊一家制藥廠(chǎng)工作，無(wú)論什么時(shí)候給他打電話(huà)，只要打通，他不是在上班的路上，就是在下班的路上，而打不通的時(shí)候是因?yàn)樗习鄷r(shí)不許帶手機(jī)。我問(wèn)他啥時(shí)候能休假，他說(shuō)：“表哥啊，我跟廠(chǎng)子說(shuō)想休假就能休假？人家不開(kāi)了我就不錯(cuò)了。我要買(mǎi)房子娶媳婦，沒(méi)錢(qián)怎么行？”也是，當(dāng)前的勞資關(guān)系中，資方強(qiáng)勢(shì)、勞方弱勢(shì)的地位未有根本轉(zhuǎn)變，就業(yè)壓力很容易就轉(zhuǎn)移到在職工人身上。
我還有一個(gè)朋友已經(jīng)娶媳婦了，在一家事業(yè)單位工作，上起班來(lái)沒(méi)白天沒(méi)黑夜的。他媳婦兒常埋怨他不陪自己逛街，他一到假期經(jīng)常說(shuō)的話(huà)就是：“老婆，請(qǐng)假有點(diǎn)難，這個(gè)周末我要加班。”朋友跟我說(shuō)：“她就不理解我，你說(shuō)人家領(lǐng)導(dǎo)都提倡白加黑、五加二的，星期六保證不休息，星期天休息不保證，我怎么能休假？我還想進(jìn)步呢。”我想，朋友說(shuō)的也在理，在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中，如果領(lǐng)導(dǎo)不提倡，那就不會(huì)有出頭鳥(niǎo)。
雖然前不久公布的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出，“到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)”，但是通過(guò)身邊人的遭遇，我們不難發(fā)現(xiàn)，帶薪休假聽(tīng)起來(lái)很美，但落實(shí)起來(lái)，的確有難度。
考慮到不同地區(qū)、不同行業(yè)的情況不同，具體企業(yè)、具體單位的情況也不同。國(guó)家既要加快出臺(tái)制度，又要落實(shí)配套措施以保證制度的執(zhí)行，既要有針對(duì)性地破解私企的執(zhí)行難，還要破解事業(yè)單位的執(zhí)行難。既要從微觀層面促進(jìn)個(gè)人帶薪休假的實(shí)現(xiàn)，還要從宏觀上逐步平衡勞資關(guān)系。
事情雖然紛繁蕪雜，但難題不是不可破解。離2020年還有7年，希望有關(guān)部門(mén)以更多的智慧和勇氣來(lái)推進(jìn)，讓帶薪休假的落實(shí)來(lái)得早一點(diǎn)，來(lái)得快一點(diǎn)。
【微評(píng)】
@梁鄒縣令：帶薪休假，不但支持了提高了從業(yè)人員的工作積極性，更支持了旅游業(yè)。簡(jiǎn)直就是雙贏。
@當(dāng)當(dāng)之hope：需要硬性措施!
@博長(zhǎng)一號(hào)：我們連國(guó)家的法定節(jié)假日都沒(méi)的休，請(qǐng)假休息都不行，更不要說(shuō)帶薪休息。
@Jerry在線(xiàn)：回復(fù)@博長(zhǎng)一號(hào):對(duì)！強(qiáng)烈建議先把很多民營(yíng)企業(yè)的雙休問(wèn)題解決了再說(shuō)什么帶薪休假！
@Miss曉芬：真的很難落實(shí)到底層的工作人員身上。
@婚禮攝影師尹喆：我們公司確實(shí)已經(jīng)是想休就休了，當(dāng)然得是你安排好自己的工作的前提下，一般不會(huì)有什么問(wèn)題的，是個(gè)法國(guó)獨(dú)資的公司。
@芙蘭妹子：回復(fù)@Jerry在線(xiàn):公司文化是要休假，但是還得碰上好領(lǐng)導(dǎo)哇，我們領(lǐng)導(dǎo)自己休年假出國(guó)玩去了……
@懶惰的小熊貓：為了響應(yīng)國(guó)家政策，單位大幅調(diào)高獎(jiǎng)金在工資內(nèi)的比例，休假可以，除了1000元死工資，剩下全扣，政策不讓扣工資，就扣獎(jiǎng)金。 熊 建
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