□湖北 張緒才
在重慶北部新區(qū)一家設計公司工作的吳艷艷自3年前踏進公司大門，就從沒休過正兒八經的年假。因為公司有個“奇葩年假制度”——把員工一年5天的假期，折算成40個小時的“機動時間”（按每天8小時工作時間計算，5天就是40個小時）。也就是說，該公司員工一年有40個小時的遲到或早退機會。（據(jù)《重慶晨報》12月16日報道）
只有想不到，沒有做不到。實在佩服這家公司天才般的“設計”。不過，看似有些人性化的“奇葩年假制度”，實際上卻變相剝奪員工帶薪休假權利。眾所周知，年假是勞動者享有的法定權利�！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補償。
不難看出，帶薪年休假是以“天”為單位，而不是以“小時”為單位進行安排，更不能以“遲到早退券”取而代之。這家公司之所以出此“奇葩年假制度”，說白了，是不情愿讓員工休年假，同時也是為了規(guī)避補償。
勞動者享受帶薪年休假，在休假期間獲得休息，有利身心健康，最終實現(xiàn)人的全面發(fā)展。然而在現(xiàn)實中，這一制度的執(zhí)行并不樂觀，一些用人單位，特別是中小企業(yè)，根本就不重視帶薪休假，年休假變成“假休”，甚至成“畫餅”。
法律的生命力在于實施，再完美的法律制度，如果執(zhí)行環(huán)節(jié)“跛腿”，也不過是“書桌上的花瓶”。要讓年休假真正休起來，要靠社會和時代的進步，靠勞動者的爭取，也要靠用人單位以仰望的姿勢去面對法律尊嚴。如此，“奇葩年假制度”才會少起來，帶薪休假才能惠及更多勞動者。
