本地關(guān)注
落實(shí)帶薪假需要硬舉措
□安徽 孫維國
近期，自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局開展了一次針對職工帶薪休假落實(shí)情況及對旅游活動影響的專項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示，過去3年來，近兩成受訪者從未享受帶薪休假，而全部享受帶薪假的人不到五成。（相關(guān)報(bào)道見本報(bào)昨日A1疊6版）
眾所周知，帶薪休假落實(shí)不到位的多是私營企業(yè)，而在企業(yè)中享受不到這一待遇的群體多是一線員工。撇開其他不談，廣大農(nóng)民工就沒有充分享受過。此中原因在于，一線勞動者不敢向用人企業(yè)主張權(quán)利，否則就有可能丟掉飯碗。在工作飯碗與帶薪休假之間，勞動者只能選擇前者�？梢�，落實(shí)帶薪休假，關(guān)鍵在于用人企業(yè)依法用工，不能寄望勞動者拿雞蛋碰石頭，用丟掉飯碗的代價(jià)來換取帶薪休假，這顯然是不現(xiàn)實(shí)的。
而寄望用人企業(yè)主動讓員工休假，也是不現(xiàn)實(shí)的。否則，帶薪休假早就落到實(shí)處了。由此而言，落實(shí)帶薪休假制度，必須采取切實(shí)有效的硬舉措。譬如，可以健全企業(yè)誠信系統(tǒng)，對不落實(shí)帶薪休假的用人單位進(jìn)行“信用扣分”，并制定相應(yīng)處罰措施，倒逼其自覺主動落實(shí)。
在實(shí)際操作中，一種措施不行，就采取另一種措施，直到見實(shí)效為止�？傊欢ㄒ扇∮才e措，將帶薪假、探親假、婚假等諸多休假福利不折不扣落實(shí)到位，讓公眾都能平等而充分地享受這些休假權(quán)利。
