西部網(wǎng)訊（記者 李媛）近日，996.ICU刷屏不斷，眾所周知，996工作模式在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不少見，互聯(lián)網(wǎng)公司大部分實行彈性工作制，尤其產(chǎn)品技術(shù)崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996/995工作制通常是應(yīng)付緊急項目時期的特殊工作節(jié)奏，隨著996.ICU的火爆才成為焦點。
針對這一現(xiàn)象，智聯(lián)招聘征集了11024名職場人的調(diào)研內(nèi)容，針對996現(xiàn)象、無償加班現(xiàn)象進行一次剖析。你的企業(yè)加班時間長嗎？有加班費嗎？調(diào)研結(jié)果顯示，西安八成白領(lǐng)在加班，超七成白領(lǐng)無償加班，“無償加班”正在橫行職場。
西安8成白領(lǐng)在加班 從不加班僅占不到兩成
在對2019年西安白領(lǐng)每周加班時長調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，對于8成白領(lǐng)來說，加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占18.05%。其中每周加班3小時以內(nèi)的白領(lǐng)最多，每周加班10小時及以上的超20%。這意味著，加班已經(jīng)成為了普遍現(xiàn)象。
加班沒關(guān)系，關(guān)鍵是是否換來了相應(yīng)的回報。根據(jù)勞動法規(guī)定：在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150％的工資報酬。但實際情況卻是，西安超7成白領(lǐng)加班并沒有加班補貼，“無償加班”正在橫行職場。
汽車制造業(yè)加班最嚴重 房地產(chǎn)無償加班最兇猛
分行業(yè)看，汽車/生產(chǎn)/加工/制造和房地產(chǎn)/建筑業(yè)依然是加班強度最大的兩個行業(yè)，均有近3成的白領(lǐng)每周加班10小時以上，比例高于其他行業(yè)。
值得注意的是，房地產(chǎn)/建筑業(yè)不僅加班強度高，而且加班補貼少，反映加班沒補貼的白領(lǐng)占比達86.31%，在所有中最高。輿論普遍關(guān)注的IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班強度排名第五，每周加班10小時以上的白領(lǐng)占19.41%。
國有企業(yè)加班強度最大 外資企業(yè)加班補貼最規(guī)范
分企業(yè)類型看，國有企業(yè)中每周加班10小時以上的白領(lǐng)比例最高，達27.02%，機關(guān)事業(yè)單位比例最低，為16.35%。值得注意的是，外商/港澳臺獨資企業(yè)雖然明確實行996/995工作制的現(xiàn)象并不突出，但其加班強度并不低，26.68%的外商/港澳臺獨資企業(yè)白領(lǐng)每周加班10小時以上，比例緊追第一。
同時，外商/港澳臺獨資企業(yè)也是提供加班補貼比例最高的企業(yè)類型，反映加班沒補貼的白領(lǐng)比例不足五成，在所有企業(yè)類型中最低。而私營/民營企業(yè)的“無償加班”現(xiàn)象最嚴重，80.90%的白領(lǐng)表示公司加班沒補貼。
國企意外成996/995工作制的重災(zāi)區(qū)
分企業(yè)性質(zhì)看，國有企業(yè)白領(lǐng)中反映公司實行996/995工作制的比例在所有類型企業(yè)中最高，為19.02%；合資企業(yè)和私營/民營企業(yè)分別以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位；機關(guān)事業(yè)單位的比例最低，為13.84%�？梢娫诋�(dāng)前移動互聯(lián)網(wǎng)、高度信息化的快節(jié)奏時代，國企已不再是人們傳統(tǒng)印象中朝九晚五的工作模式，已成為996/995工作制的“重災(zāi)區(qū)”。
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，不管是長時間加班，還是企業(yè)主動要求996/995工作制度，都是為了在殘酷的商業(yè)競爭中贏得更多勝算。但隨著時代的發(fā)展，求職者的心態(tài)、雇傭關(guān)系甚至勞動模式都在發(fā)生變化，從調(diào)研結(jié)果來看，簡單粗暴的從工作時間上要求員工，會因為失去員工的工作熱情而降低效能甚至忠誠度，只看眼下而影響長期的勞動力再生產(chǎn)反而得不償失。
“野蠻生長時代正在結(jié)束，企業(yè)也應(yīng)具有長期主義的眼光，謹慎追逐眼前的短期利益，避免因此喪失長期的發(fā)展前景，在新的挑戰(zhàn)下率先保障員工的利益，才能憑借人才優(yōu)勢去適應(yīng)新雇傭時代的江湖規(guī)則�！惫⒄f。
