西部網(wǎng)訊（記者 李媛）2019年已經(jīng)畫上了句號(hào)，西安的白領(lǐng)工作了一年收獲如何？滿意度咋樣？職場(chǎng)情況怎么樣呢？智聯(lián)招聘《2019年白領(lǐng)滿意度調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析》出爐，2019年西安白領(lǐng)在薪酬/福利滿意度排名最低，滿意度指數(shù)僅為2.13。

漲薪比例和幅度同比縮水 “原地踏步”占比約3成

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年西安白領(lǐng)的漲薪幅度“0-5%”的比例最多，達(dá)31.1%；其次為薪酬原地踏步的白領(lǐng)，為29.3%，面對(duì)整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不確定性，企業(yè)給員工漲薪也較為謹(jǐn)慎。雖然2019年6成西安白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。

超6成白領(lǐng)準(zhǔn)備主動(dòng)要求加薪　　

在問到2020年到來之際，是否會(huì)向老板主動(dòng)要求加薪的問題時(shí)，66.3%的西安白領(lǐng)的回答是肯定的。從被動(dòng)調(diào)薪到主動(dòng)要求，表明西安白領(lǐng)更希望自己的工作得到認(rèn)可，自身價(jià)值最大化。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在2019年里表示“完全沒有接受過培訓(xùn)”的西安白領(lǐng)占比50.7%，與2018年沒有接受培訓(xùn)的白領(lǐng)占比40.53%相比，培訓(xùn)/學(xué)習(xí)滿意度的降低似乎是在“意料之中”。在獲得培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)西安白領(lǐng)中，選擇“職業(yè)技能方面的培訓(xùn)”的白領(lǐng)最多，達(dá)22.2%，表明無論是企業(yè)還是白領(lǐng)，職業(yè)技能作為工作中的必需品也更為看重。

近半數(shù)西安白領(lǐng)沒有休年假 近4成西安白領(lǐng)負(fù)債累累　　

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2019年西安白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.61，相較于2018年的2.54出現(xiàn)明顯下降。2019年西安白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)在全國(guó)排名第21。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年的年假休息的情況中，48.1%的西安白領(lǐng)表示職場(chǎng)太忙無暇休年假；在有休年假的白領(lǐng)中表示休息1-5天年假的白領(lǐng)占據(jù)多數(shù)，達(dá)25.2%。似乎“有年假，不敢休”成為西安職場(chǎng)常態(tài)，同時(shí)也要呼吁企業(yè)注重員工的身心健康，合理安排員工調(diào)整休息。

從西安白領(lǐng)的今年的存款余額來看，39.6%的西安白領(lǐng)沒有存款，處于負(fù)債狀態(tài)，這一比例較去年一定幅度上升；存款余額在“5萬以上”的白領(lǐng)為14.1%，較去年相比略有上升，隨著年輕人提前消費(fèi)理念更深入到生活，“月光族”的比例隨之增加，這也是導(dǎo)致負(fù)債的白領(lǐng)居高不下的原因。