換屆堅持以人為本 實現(xiàn)和諧換屆
網(wǎng)友“向往幸福”：換屆必然涉及到一些干部的進退留轉(zhuǎn)。請問你們?nèi)绾卧趽Q屆中堅持以人為本，關(guān)心愛護干部，實現(xiàn)和諧換屆？
周新建：換屆是對領(lǐng)導(dǎo)班子的集中調(diào)整，如何教育引導(dǎo)干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，是換屆工作中的一項重要任務(wù)。針對這一問題，我們專門提出推進“和諧換屆”，目的就是要正視干部的合理要求，擇優(yōu)選拔干部，科學(xué)配備班子，使“進”的滿意、“退”的高興、“留”的情愿、“轉(zhuǎn)”的甘心，讓各類優(yōu)秀干部人崗相適、各得其所、各盡其才。除了加強教育、開展談心、聽取意見之外，我們采取的措施還有：
一是堅決防止年齡層層遞減。這次換屆對領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)作了重大調(diào)整，強調(diào)既要注意選拔年輕干部，又要注意選配其他年齡段的干部，形成老中青的梯次配備。比如，規(guī)定市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要形成以50歲左右干部為主體的梯次配備；縣（市、區(qū)）黨政班子年齡結(jié)構(gòu)要形成48歲左右干部為主體的梯次配備，注意保留一些50歲以上有經(jīng)驗的骨干；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子以35歲至50歲的干部為主體，適當保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上的干部。這樣就能充分調(diào)動各個年齡段干部的積極性。
二是加強對交流干部、基層干部和長期在邊遠艱苦地方工作的干部的關(guān)心關(guān)愛。除了規(guī)定“市、縣（市、區(qū)）要保持班子成員中本地干部與交流干部的適當比例，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中本地干部要占一定比例”之外，在換屆中，我們將對長期在基層工作，特別是長期在貧困邊遠地區(qū)工作的優(yōu)秀干部，優(yōu)先考慮他們的使用和安排。在設(shè)區(qū)市換屆考察中，考察組還專門與交流干部談心，了解他們的愿望要求，一些交流干部向組織表達了回家庭所在地任職或退休的想法。我們認為，這些交流干部服從組織安排長期到外地工作，對他們的合理要求，組織應(yīng)充分考慮。在接下來的人事安排中，對那些交流任職時間較長，臨近退休以及家庭有實際困難的干部，我們將在條件許可的范圍，盡可能安排他們回家庭所在地或較近的地方工作。
三是通盤考慮、妥善安排退下來的干部。換屆中，有的干部會因年齡等因素退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的干部將補充到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中來。這是事業(yè)發(fā)展的需要，也是保證干部隊伍可持續(xù)發(fā)展的需要。除了在換屆中做好干部的思想政治工作，我們對那些講政治、顧大局，從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的干部，也將充分聽取他們的意見，盡可能幫助他們解決實際困難和問題，解除他們的后顧之憂，凸顯組織對干部的關(guān)心關(guān)愛。
視頻：廣西2011年集中換屆大力推進“陽光換屆、公道換屆、和諧換屆”
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