第十一章 造就高素質(zhì)人才隊伍

　　堅持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，加強適應(yīng)跨越發(fā)展需要的各類人才隊伍建設(shè)。

　　第一節(jié) 大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

　　圍繞提高科技創(chuàng)新能力，依托重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、重要科研創(chuàng)新平臺和優(yōu)勢企事業(yè)單位，實施八桂學(xué)者、特聘專家制度和院士后備培養(yǎng)工程，加快發(fā)展人才小高地。重點支持青年科技人才承擔(dān)國家、自治區(qū)重大科技項目，以及國際學(xué)術(shù)交流與合作項目。擴大碩士、博士研究生教育規(guī)模，引進和用好海外高層次人才。大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌推進黨政、企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、高技能、農(nóng)村實用、社會工作等各類人才隊伍建設(shè)。組織實施國家少數(shù)民族高層次骨干人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)造就少數(shù)民族人才隊伍。

　　第二節(jié) 健全人才發(fā)展機制

　　構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境。完善黨管人才工作格局，建立健全宏觀管理、市場配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。深化干部人事制度改革，推動人才管理部門職能轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置和激勵保障機制。完善人才引進和使用方式，采取項目合作、智力入股、兼職兼薪、成果轉(zhuǎn)化、特聘崗位等多種形式，吸引國內(nèi)外高層次創(chuàng)新型人才開展智力服務(wù)。完善地方性人才法規(guī)體系，改進人才管理方式，加強人才市場建設(shè)，落實國家和自治區(qū)重大人才政策，抓好重大人才工程，營造人才脫穎而出的環(huán)境，推動人才事業(yè)全面發(fā)展。

　　專欄21：人才建設(shè)

　　重點實施人才小高地建設(shè)提升、優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)選拔、新世紀十百千人才、博士后培養(yǎng)、黨政人才素質(zhì)提升、北部灣經(jīng)濟區(qū)人才集聚、西江經(jīng)濟帶人才開發(fā)、國際化外向型人才開發(fā)、重點工業(yè)產(chǎn)業(yè)高技能人才開發(fā)、農(nóng)村實用人才開發(fā)、社會工作人才開發(fā)，以及邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持等工程。